Il Collegato Lavoro è legge: storia di un sofferto iter parlamentare

Il Collegato Lavoro è stato approvato definitivamente. L’unico atto di questo governo respinto dal Presidente Napolitano è divenuto legge dopo il voto di ieri alla Camera: hanno votato a favore 310 deputati – fra cui l’UDC; contrari 204, 3 astenuti. Secondo l’opposizione – PD e IDV – il testo è peggiorativo rispetto alla versione respinta dal Presidente. La norma è stata approvata in settima lettura. Una gestazione difficile per un provvedimento che contiene un po’ di tutto, alla maniera di un cassonetto per la raccolta dei rifiuti. La potremmo chiamare la “normativa indifferenziata”. Il legislatore non ha raccolto per nulla i rilievi posti da Napolitano con il rinvio alle Camere. Di fatto, la maggioranza ha imposto prepotentemente il suo volere:

Le principali misure vanno dall’arbitrato per le controversie sul lavoro – con l’esclusione dei licenziamenti – a paletti più stretti per l’arbitrato di equità – quando l’arbitro giudica su criteri più ampi legati al caso concreto in deroga a norme di legge; dai risarcimenti per le vittime dell’amianto sui Navigli di Stato con lo stop su responsabilità penali degli ammiragli, all’apprendistato al posto dell’ultimo anno di scuola dell’obbligo. Nel testo anche deleghe al governo, tra cui quelle su lavori usuranti e ammortizzatori sociali (PD – La controriforma sul collegato Lavoro).

Alcuni articoli che interessano i lavoratori:

  • Certificati di Malattia

Art. 25.
(Certificati di malattia).
1. Al fine di assicurare un quadro completo delle assenze per malattia nei settori pubblico e privato, nonché un efficace sistema di controllo delle stesse, a decorrere dal 1o gennaio 2010, in tutti i casi di assenza per malattia dei dipendenti di datori di lavoro privati, per il rilascio e la trasmissione della attestazione di malattia si applicano le disposizioni di cui all’articolo 55-septies del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165.

Art. 55- septies es Dlgs 165/2001 – Controlli sulle assenze
1. Nell’ipotesi di assenza per malattia protratta per un periodo superiore a dieci giorni, e, in ogni caso, dopo il secondo evento di malattia nell’anno solare l’assenza viene giustificata esclusivamente mediante certificazione medica rilasciata da una struttura sanitaria pubblica o da un medico convenzionato con il Servizio sanitario nazionale.

2. In tutti i casi di assenza per malattia la certificazione medica e’ inviata per via telematica, direttamente dal medico o dalla struttura sanitaria che la rilascia, all’Istituto nazionale della previdenza sociale, secondo le modalità stabilite per la trasmissione telematica dei certificati medici nel settore privato dalla normativa vigente, e in particolare dal decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri previsto dall’articolo 50, comma 5-bis, del decreto-legge 30 settembre 2003, n. 269, convertito, con modificazioni, dalla legge 24 novembre 2003, n. 326, introdotto dall’articolo 1, comma 810, della legge 27 dicembre 2006, n. 296, e dal predetto Istituto e’ immediatamente inoltrata, con le medesime modalità, all’amministrazione interessata.

3. L’Istituto nazionale della previdenza sociale, gli enti del servizio sanitario nazionale e le altre amministrazioni interessate svolgono le attività di cui al comma 2 con le risorse finanziarie,
strumentali e umane disponibili a legislazione vigente, senza nuovi o maggiori oneri a carico della finanza pubblica.

4. L’inosservanza degli obblighi di trasmissione per via telematica della certificazione medica concernente assenze di lavoratori per malattia di cui al comma 2 costituisce illecito disciplinare e, in caso di reiterazione, comporta l’applicazione della sanzione del licenziamento ovvero, per i medici in rapporto convenzionale con le aziende sanitarie locali, della decadenza dalla convenzione, in modo inderogabile dai contratti o accordi collettivi.

5. L’Amministrazione dispone il controllo in ordine alla sussistenza della malattia del dipendente anche nel caso di assenza di un solo giorno, tenuto conto delle esigenze funzionali e organizzative.
Le fasce orarie di reperibilità del lavoratore, entro le quali devono essere effettuate le visite mediche di controllo, sono stabilite con decreto del Ministro per la pubblica amministrazione e l’innovazione.

6. Il responsabile della struttura in cui il dipendente lavora nonché il dirigente eventualmente preposto all’amministrazione generale del personale, secondo le rispettive competenze, curano
l’osservanza delle disposizioni del presente articolo, in particolare al fine di prevenire o contrastare, nell’interesse della funzionalità dell’ufficio, le condotte assenteistiche. Si applicano, al riguardo, le
disposizioni degli articoli 21 e 55-sexies, comma 3 (Dlgs 165/2001).

l’articolo 55-septies valeva inizialmente solo per i lavoratori della pubblica amministrazione. L’articolo 25, inserito fra le pieghe di una norma abnorme e disarticolata, estende la medesima disciplina anche per i lavoratori del settore privato. I medici saranno così responsabilizzati nell’invio del certificato di malattia, pena la decadenza della convenzione con le ASL.

  • Conciliazione e arbitrato “secondo equità”: l’articolo resta nella formula modificata dal Senato.

Art. 31 comma 10 – In relazione alle materie di cui all’articolo 409 del codice di procedura civile, le parti contrattuali possono pattuire clausole compromissorie di cui all’articolo 808 del codice di procedura civile che rinviano alle modalità di espletamento dell’arbitrato di cui agli articoli 412 e 412-quater del codice di procedura civile, solo ove ciò sia previsto da accordi interconfederali o contratti collettivi di lavoro stipulati dalle organizzazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale. La clausola compromissoria, a pena di nullità, deve essere certificata in base alle disposizioni di cui al titolo VIII del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276, dagli organi di certificazione di cui all’articolo 76 del medesimo decreto legislativo, e successive modificazioni. Le commissioni di certificazione accertano, all’atto della sottoscrizione della clausola compromissoria, la effettiva volontà delle parti di devolvere ad arbitri le eventuali controversie nascenti dal rapporto di lavoro. La clausola compromissoria non può essere pattuita e sottoscritta prima della conclusione del periodo di prova, ove previsto, ovvero se non siano trascorsi almeno trenta giorni dalla data di stipulazione del contratto di lavoro, in tutti gli altri casi. La clausola compromissoria non può riguardare controversie relative alla risoluzione del contratto di lavoro. Davanti alle commissioni di certificazione le parti possono farsi assistere da un legale di loro fiducia o da un rappresentante dell’organizzazione sindacale o professionale a cui abbiano conferito mandato.

E’ da sottolineare che l’emendamento 31.33, proposto al Senato, che intendeva cancellare le modifiche dell’opposizione (il famoso emendamento Damiano), è fallito. Il testo, pur in una diversa formulazione, riprende la vecchia proposta del PD. In questo modo, la decisione delle parti di avvalersi dell’arbitrato per la risoluzione di controversie, deve essere fatta al momento della stipula della clausola compromissoria. Non esiste alcuna scelta fra arbitrato e magistratura ordinaria, fatto che comunque il solo emendamento Damiano non poteva correggere. “Inoltre”, fanno sapere dal PD, “l’arbitrato secondo equità consegna al collegio arbitrale la facoltà di derogare da leggi e contratti”. Insomma, Marchionne non avrebbe saputo far di meglio.

Atto Camera N. 1441-quater-f

2 Comments

  1. Salve a tutti. Volevo solo rilevare che il Presidente della Repubblica non ha rilevato l’incostituzionalità dell’art. 16 del collegato lavoro, ove attribuisce la facoltà alla P.A. di poter rivedere e revocare i part-time concessi prima dell’entrata in vigore del D. L. del 2008.
    In poche parole, oltre 170.000 lavoratori si vedranno revocati il part-time che gli è stato concesso sulla base di una legge dello stato. Ciò costituisce violazione dei diritti quesiti.
    Grazie.

    1. Sì, il collegato lavoro è una legge che contiene un sacco di norme nascoste. Tra i rilievi posti dal Presidente vi era però quello che rimarcava una eccessiva eterogeneità dell’intero corpo normativo proposto. Non c’è bisogno di dire che la maggioranza lo ha ignorato del tutto.

I commenti sono chiusi.